由于经济增速放缓、技术进步等要素,2018年各行各业都在充满着裁人风云。即便是最挣钱的金融职业也是受到了涉及,银行、证券、基金都有裁人的音讯流出。不过,唯一稳妥职业呈现裁人的音讯很少。不仅如此,从各招聘网站能够了解到,一些稳妥公司还在许多的招人,并且一年四季都在招,好像永久都招不满,这是为什么?
2018年的稳妥职业是否年景比较好?
如果说稳妥职业2018年的年景比较好的话,许多招人倒也并不古怪。不过从数据上来看,并没有体现出这一点。
依据近日银保监会发布的数据显现,2018年稳妥职业的原稳妥保费收入38016.62亿元,同比增加3.92%,其间人身险公司原稳妥保费收入26260.87亿元,同比仅增加了0.85%。而人生稳妥中,占比最大的寿险事务原稳妥保费收入同比还下降3.41%。这样的体现尽管不能说的惨淡,但也必定不能用景气来描述。已然整个职业并不是那么景气,那为什么稳妥公司还有底气许多招人呢?
稳妥公司许多招人的原因有哪些?
首要,许多招人的多为大稳妥公司。各稳妥公司的收入距离大,处在金字塔顶端的稳妥公司并不差钱,而许多招人的多是这些稳妥公司。
就拿人身稳妥公司来说,尽管2018年原稳妥保费收入增加不到1%,但收入排在前10名的稳妥公司,至少有一半增加都超过了10%,增加最多的乃至达到了387%,将近是2017年的4倍!而排在前10名的稳妥公司,其原稳妥保费收入占到了一切稳妥公司(包含外资稳妥公司)收入的74%。关于这些财大气粗的稳妥公司来说,天然有许多招人的底气。
其次,稳妥公司要招的人,绝大多数都是出售人员。出售人员是能够为稳妥公司直接带来收入的,并且许多稳妥公司的出售人员连底薪都没有,只要出了成绩才会有薪酬。对稳妥公司来说,这样的人就算招再多也构不成太大担负,由于羊毛终究仍是出自羊身上。
再次,稳妥公司招来的人,很或许会成为稳妥公司的客户。关于稳妥出售人员来说,想要在这个职业生计下去、想要拿到更高的收入,就必须有成绩支撑,但现在想要把稳妥卖出去哪有那么简单。关于一个刚入行的人来说,一般都是先煽动自己的亲朋好友买。一旦亲朋好友都开发完了却依然成绩不合格,那就只要自己给自己买了。
最近就出了这么一个报导,说的是一个稳妥公司的出售人员,入职3年就给自己买了7份稳妥,本来认为辞职后能够全额退保,但最终发现并不是那么回事。所以关于稳妥公司来说,把人招进来就适当多了一个潜在客户,并且这个潜在客户大有或许成为实在客户。
作者:龙小林/审阅:赵溪
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